В крупных испанских компаниях установят квоту для топ - менеджеров женского пола

Испанские компании, котирующиеся на фондовой бирже, отныне должны включать в состав правления определенное минимальное число женщин, в соответствие с  реформой Закона о корпорациях, принятой правительством страны, сообщает издание El Mundo. В новом формате закон вступит в силу после его рассмотрения и утверждения в парламенте страны.

На пресс-конференции, проведенной после заседания Совета Министров Испании, глава министерства экономики Луис де Гиндос объяснил некоторые детали новых нормативов.

В своих ежегодных отчетах компании должны будут предоставлять сведения о прогрессе в данной сфере. Целью этой инициативы является достижение равного соотношения мужчин и женщин в основных руководящих структурах испанских корпораций. Реформа также включает в себя четкую схему, в соответствии с которой назначение женщин при выборе советников значительно упрощается.

По словам де Гиндоса, внесенные изменения преследуют, кроме того, ряд целей, в том числе "расширение полномочий совета акционеров". Именно им предстоит одобрять политику выплаты бонусов, которые должны быть разумными и соответствовать ситуации и доходности компании в долгосрочной перспективе. Данная политика также устанавливает максимальную сумму, которую получат советники, фиксированную заработную плату, бонусы, пенсии и компенсации для руководства. Все эти аспекты должны быть одобрены акционерами, а не только членами правления.

Помимо этого, срок действия полномочий управляющего будет сокращен до четырех лет вместо нынешних шести. Во всех компаниях акционеры должны будут голосовать отдельно по каждому предложению. Тем из них, кто получит слишком явную выгоду при возможном конфликте интересов, в праве голоса будет отказано.

Министр подчеркнул, что проект закона включил в себя изменения, предложенные Комиссией экспертов в области корпоративного управления, созданной решением Совета Министров от 10 мая 2013 года.